La FDA n’a pas encore autorisé le vaccin AstraZeneca aux États-Unis

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La FDA n’a pas encore autorisé le vaccin AstraZeneca aux États-Unis

"Pour de nombreuses familles de travailleurs, assister à un match de baseball des ligues mineures le week-end… est une sortie familiale abordable et amusante", a déclaré le sénateur Mark Warner, D-Va. « Le baseball n’est pas seulement un passe-temps américain, il représente également une bouée de sauvetage économique pour de nombreuses communautés.

Les commissaires du Michigan restitueront 65 000 $ de bonus provenant de l’aide de secours liée au COVID

Les élus du comté de Shiawassee, dans le Michigan, qui se sont accordés des primes totalisant 65 000 dollars grâce à l’aide fédérale liée au COVID-19, restituent l’argent. Les commissaires ont agi après que le procureur ait déclaré que les paiements étaient illégaux, a rapporté The Argus-Press. La Constitution du Michigan interdit toute compensation supplémentaire aux élus « une fois que les services ont déjà été rendus », a déclaré le procureur Scott Koerner.

Les commissaires, tous républicains, ont voté le 15 juillet en faveur du plan visant à accorder 557 000 dollars à 250 employés du comté au titre de « prime de risque » pour faire face à la pandémie de coronavirus. Les plus petits montants pour les bénéficiaires étaient de 1 000 $ à 2 000 $. Mais le président du conseil du comté, Jeremy Root, a reçu 25 000 $. Deux autres commissaires ont reçu 10 000 $ chacun, tandis que quatre autres ont reçu 5 000 $ chacun.

Les travailleurs changent d’emploi à un rythme record dans un contexte d’épuisement professionnel et ont des chances d’obtenir un salaire plus élevé

L’atténuation de la pandémie et la réouverture de l’économie ont déclenché un remaniement sans précédent de la main-d’œuvre américaine. Les Américains quittent leur emploi en nombre record, généralement pour occuper un autre poste. Ils se déplacent principalement pour tirer le meilleur parti d’une explosion historique d’offres d’emploi, souvent à des salaires plus élevés, selon une enquête réalisée par Joblist pour USA TODAY. Beaucoup changent d’emploi parce qu’ils sont épuisés après avoir travaillé si dur pendant la pandémie ou parce qu’ils ont finalement commencé des recherches d’emploi qu’ils avaient reportées pendant la crise sanitaire, selon les résultats de l’enquête de Joblist, qui fournit des outils en ligne aux demandeurs d’emploi.

Mark Meadors consacrait plus de 70 heures par semaine à quatre emplois, un poste de ressources humaines à temps plein et des emplois à temps partiel dans une épicerie, chez un concessionnaire de bateaux et dans la Réserve de l’armée de l’air. Il a récemment quitté ses postes de RH, d’épicerie et de concessionnaire de bateaux pour occuper un emploi plus sûr en ressources humaines dans une université et poursuivre ses fonctions dans la Réserve de la Force aérienne.

"C’était un soulagement", a déclaré Meadors. «Je dois répondre aux besoins de ma famille et je dois être là pour eux.»

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-Paul Davidson

Étude : les injections d’AstraZeneca puis de Pfizer augmentent le niveau d’anticorps

Une étude sud-coréenne a trouvé des preuves d’une augmentation des niveaux d’anticorps lorsque les personnes recevaient un schéma de vaccination mixte composé d’un vaccin AstraZeneca puis du vaccin Pfizer, a rapporté Reuters . L’étude fait suite à celle du Royaume-Uni avec des résultats similaires en mélangeant AstraZeneca puis Pfizer, plutôt que deux doses d’AstraZeneca. La FDA n’a pas encore autorisé le vaccin AstraZeneca aux États-Unis

Les responsables de la santé publique se sont demandés si un calendrier de vaccination « mix-and-match » serait sûr et efficace. Des questions ont également été posées quant à savoir si une dose de rappel serait nécessaire pour ceux qui ont reçu deux injections de Moderna ou Pfizer ou une injection de Johnson & Johnson aux États-Unis à mesure que les variantes du coronavirus se propagent.

Soumya Swaminathan, scientifique en chef de l’Organisation mondiale de la santé, a toutefois qualifié l’approche mixte de « tendance dangereuse » au début du mois, ajoutant qu’elle pourrait amener les gens à décider eux-mêmes quels vaccins combiner et combien de doses recevoir.

Le Canada et la Thaïlande ont autorisé une certaine forme de mélange et d’appariement dans certaines circonstances, mais jusqu’à présent, aucune combinaison de vaccins de ce type n’est autorisée aux États-Unis.

Un léopard des neiges non vacciné a été testé positif au COVID-19 au zoo de San Diego

Les humains ne sont pas les seuls à attraper le COVID-19 pendant cette vague. Un léopard des neiges non vacciné du zoo de San Diego a contracté le coronavirus, selon un communiqué du zoo. Le léopard des neiges de 9 ans nommé Ramil a été testé positif au virus vendredi après qu’un spécialiste de la faune sauvage a remarqué qu’il avait de la toux et un écoulement nasal, indique le communiqué.

Le léopard des neiges semble se porter bien et ne présente aucun autre symptôme, selon le communiqué. Ramil partageait le même habitat qu’une femelle léopard des neiges et deux léopards de l’Amour qui pourraient également avoir été exposés. On suppose qu’ils ont été exposés et qu’ils sont actuellement en quarantaine, car les vétérinaires surveillent leurs symptômes.

En janvier, trois gorilles ont été testés positifs au COVID au zoo de San Diego, le premier cas connu chez des singes. Le zoo de San Diego a annoncé le 6 juillet que les animaux du zoo et du parc safari recevraient des vaccins contre le COVID-19 pour certains de leurs animaux, notamment les chats sauvages et les mustélidés. Les doses de Zoetis, une société pharmaceutique vétérinaire basée dans le New Jersey, nécessitent deux vaccins à trois semaines d’intervalle, comme les vaccins Moderna et Pfizer.

–Steven Vargas

"Il regrette" : un animateur de radio qui doutait des vaccins hospitalisé

Un animateur de radio conservateur basé au Tennessee a modifié son message auparavant sceptique sur les vaccins après avoir été hospitalisé pour COVID-19, a déclaré sa famille.

Phil Valentine, qui a posté sur les réseaux sociaux pour dissuader son public de se faire vacciner s’il ne « risque pas de mourir » du COVID, a été hospitalisé dans l’unité de soins intensifs et reçoit un supplément d’oxygène, mais n’est pas sous respirateur, selon son frère.

Valentine a déclaré aux auditeurs après avoir reçu le diagnostic – mais avant d’être hospitalisé – qu’il avait choisi de ne pas se faire vacciner contre le COVID parce qu’il pensait qu’il ne mourrait probablement pas de la maladie.

Son frère, Mark Valentine, a déclaré cette semaine sur WWTN-FM à Nashville que son frère n’avait jamais été un « anti-vaccin », mais qu’il était « pro-information » et « pro-choix » concernant le vaccin.

"Tout d’abord, il regrette de ne pas avoir été un défenseur plus virulent de la vaccination", a déclaré Mark Valentine. « Pour ceux qui écoutent, je sais que s’il était capable de vous dire ça, il vous dirait : ‘Va te faire vacciner.’ Arrête de t’inquiéter pour le po

Au cours des trois dernières semaines, les États ont adopté une forme de mandat exigeant que les travailleurs de la santé soient vaccinés contre le COVID-19.

Les experts en politique de santé s’attendent à ce que cette tendance se poursuive alors que la variante delta ravage le pays, et elle pourrait même s’accélérer si la Food and Drug Administration donne son approbation complète à un vaccin, ce qui pourrait arriver d’ici quelques semaines.

Même pour les médecins et infirmiers dont la mission est de protéger la vie de leurs patients, la question reste controversée. Ce devoir envers ces patients l’emporte-t-il sur leur droit de refuser le vaccin ?

Au moins 16 États exigent le vaccin contre la COVID-19 pour certains agents de santé. Dans l’Arkansas, le Montana, le New Hampshire, le Dakota du Nord, le Tennessee, le Texas et l’Utah, de tels mandats sont interdits, selon la National Academy for State Health Care Policy.

Le gouverneur du Texas, Greg Abbott, a publié un décret le 29 juillet interdisant aux gouvernements locaux et aux agences d’État d’exiger les vaccins. Les responsables de Dallas, de San Antonio et du comté de Bexar ont intenté une action en justice pour contester le pouvoir d’Abbott d’interdire les ordonnances liées à la sécurité.

Une nouvelle mère d’Austin a vécu le conflit mercredi. Sa fille est née à 2 heures du matin et, à l’aube, une infirmière l’aidait dans sa chambre post-partum, où elle était épuisée mais ravie alors qu’elle tenait son bébé dans ses bras.

Son obstétricien lui avait assuré que la plupart du personnel chargé du travail et de l’accouchement était vacciné, mais dans un État où les cas avaient augmenté de 34 % en une semaine, elle voulait en être sûre, alors elle a demandé à son infirmière.

"Eh bien, je peux vous le dire, je ne suis pas vaccinée", lui a dit l’infirmière du St. David’s HealthCare à Austin.

« Je suis dans cette pièce où je n’ai pas le droit de me lever du lit sans l’aide de l’infirmière qui n’est pas vaccinée. Que puis-je faire?" la maman, qui a demandé à ne pas être identifiée alors qu’elle était encore à l’hôpital, a déclaré à USA TODAY mercredi matin. "Comment suis-je censé me sentir en sécurité avec mon bébé ici ?"

Plus tard dans la journée, elle et son bébé ont été affectés à des infirmières vaccinées. Elle n’a aucune mauvaise volonté envers son infirmière non vaccinée mais est frustrée par le système. « Qu’en est-il de la sécurité des patients qui ne sont pas en mesure de poser des questions ? »

Dans une déclaration à USA TODAY, St. David’s HealthCare a déclaré qu’il avait fortement encouragé la vaccination contre le COVID-19 pour tout le personnel, mais qu’il ne l’exigeait pas. Il suit toutes les directives des Centers for Disease Control and Prevention sur les protocoles de sécurité et exige le masquage de tout le personnel, des patients et des visiteurs, ont indiqué des responsables.

"Si un patient fait une demande spéciale, nous faisons de notre mieux pour y répondre tant que les soins ne sont pas compromis d’une manière ou d’une autre", a déclaré l’hôpital dans un communiqué.

L’ordonnance du Texas n’affecte pas St. David’s car il s’agit d’une entreprise privée.

Pour les États exigeant la vaccination, la première et la plus stricte ordonnance a été émise la semaine dernière par le gouverneur de Californie Gavin Newsom. Il exige que tous les travailleurs de la santé soient entièrement vaccinés contre le COVID-19 d’ici le 30 septembre. Ceux qui ne bénéficient pas d’exemptions médicales ou religieuses et qui ne sont pas vaccinés risquent de perdre leur emploi.

Mercredi, Newsom est allé plus loin, exigeant que tous les enseignants et le personnel californiens soient vaccinés contre le COVID-19 ou se soumettent à des tests hebdomadaires.

La plupart des mandats des États sont émis sous forme de décrets, a déclaré Hemi Tewarson, directeur exécutif de l’Académie nationale pour la politique de santé de l’État.

"De nombreuses sessions législatives d’État sont terminées. Certaines ne se réunissent que tous les deux ans. Et il est beaucoup plus rapide de le faire en tant qu’action exécutive d’un gouverneur", a-t-elle déclaré.

Ni le président ni le gouvernement fédéral ne peuvent imposer des vaccins au niveau des États, a déclaré le Dr Howard Koh, professeur de santé publique à la Harvard Chan School of Public Health et ancien secrétaire adjoint à la santé sous le président Barack Obama.

Plus de 140 hôpitaux et systèmes de santé ont individuellement rendu obligatoires les vaccins contre le COVID-19 pour leurs employés, selon une liste tenue par Becker’s Hospital Review .

De tels mandats sont largement soutenus par les principaux groupes de soins de santé tels que l’American Medical Association, l’American Nurses Association, l’American Academy of Pediatrics, l’Association of American Medical Colleges et la National Association for Home Care and Hospice.

Koh s’attend à ce que d’autres mandats d’État suivent.

"Tous les États surveillent ce que font leurs pairs. Plus cela deviendra la norme, plus d’autres États et gouverneurs suivront", a-t-il déclaré.

Parce que les enfants de moins de 12 ans ne peuvent pas être vaccinés, "les personnes qui refusent le choix de la vaccination mettent en danger la santé des jeunes enfants qui n’ont pas le choix. Tout est interconnecté. Ces gouverneurs le comprennent très clairement", a-t-il déclaré.

Le diable est dans les détails de mise en œuvre

Le mandat californien est entré en vigueur la semaine dernière et inclut les personnes qui travaillent dans les hôpitaux, les établissements de soins infirmiers, les hôpitaux psychiatriques, les cliniques et les cabinets de médecins, ainsi que les centres de dialyse rénale, les centres de traitement de la toxicomanie et les hospices.

Il est bien accueilli par de nombreux administrateurs de la santé.

LifeLong Medical Care est un réseau de 15 cliniques réparties dans trois comtés du nord de la Californie et comptant plus de 1 000 employés. Environ 65 % d’entre eux sont entièrement vaccinés, a déclaré la médecin-chef adjointe Magdalen Edmunds.

"C’est certainement quelque chose que nous avons entendu, que les gens disaient qu’ils allaient attendre que cela soit obligatoire pour ensuite se faire vacciner", a-t-elle déclaré.

Le réseau se concentre sur les communautés mal desservies et vulnérables durement touchées par le COVID-19. "Notre personnel représente également la communauté et les familles que nous servons", a-t-elle déclaré. Plus ils seront vaccinés, plus cela se normalisera et aidera le reste de la communauté à comprendre que les vaccins sont sûrs, efficaces et nécessaires.

En Californie, de petites manifestations contre l’obligation de vaccination ont eu lieu à Redding , Riverside , Loma Linda et San Diego.

Lundi, des dizaines de manifestants se sont rassemblés lors de l’ouverture d’un pavillon de maternité agrandi et d’un hôpital pour enfants au centre médical de l’université de Loma Linda, en Californie du Sud.

De nombreux rassemblements sont organisés via les réseaux sociaux et aucune organisation officielle ne les organise. Les dépliants en ligne font référence aux « travailleurs de la santé américains pour la liberté médicale », mais aucun groupe à but non lucratif ou comité d’action politique de ce nom n’est enregistré.

La California Nurses Association, qui représente 100 000 infirmières autorisées dans l’État, « soutient les mandats comportant des aménagements appropriés pour celles qui ont des besoins médicaux et religieux », a déclaré le groupe dans un communiqué.

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